Tabla de contenidos
TITULACIÓN: Coaching para la Igualdad de Género
Duración: 360 Horas
Plazo máximo: 18 Meses
Metodología: Online
Este curso integral de Coaching para Igualdad de Género ofrece una profunda inmersión en cómo el coaching puede ser una herramienta poderosa para abordar y superar las desigualdades de género en diversos entornos. A lo largo de este programa, los estudiantes se embarcarán en un viaje de aprendizaje que combina teoría crítica de género, prácticas de coaching innovadoras y estudios de caso relevantes para proporcionar una comprensión holística y aplicable de la igualdad de género.
El curso se estructura en varios módulos que cubren desde los fundamentos del coaching, la importancia del lenguaje inclusivo y la psicogeografía, hasta estrategias avanzadas para la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral y la sociedad en general. Los estudiantes aprenderán sobre la normativa aplicable y cómo desarrollar planes de igualdad efectivos, así como estrategias para gestionar y motivar equipos de trabajo con una perspectiva de género.
Además, el programa aborda temas críticos como la brecha salarial de género, la discriminación laboral, y la importancia de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, preparando a los participantes para enfrentar y solucionar estas problemáticas de manera efectiva. Se explorarán las técnicas de coaching más efectivas para fomentar un cambio positivo, incluyendo el desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones desde una perspectiva de igualdad de género.
Al finalizar el curso, los estudiantes estarán equipados no solo con el conocimiento, sino también con las habilidades prácticas necesarias para actuar como agentes de cambio, promoviendo la igualdad de género en todas las áreas de su vida y trabajo, y contribuyendo a la creación de sociedades más justas y equitativas.
El curso de Coaching para Igualdad de Género ofrece una visión más detallada y profunda del programa, destacando su enfoque único en combinar teoría y práctica para equipar a los participantes con las herramientas necesarias para liderar el cambio hacia una mayor igualdad de género.
- Enfoque Innovador y Práctico: Este curso se distingue por su metodología interactiva y aplicada, que permite a los estudiantes no solo aprender conceptos teóricos sobre igualdad de género, sino también cómo aplicar estos conocimientos en situaciones reales. A través de simulaciones, estudios de caso, y sesiones de coaching práctico, los participantes desarrollarán habilidades críticas para identificar, abordar y transformar dinámicas de género en diversos entornos.
- Contenido Profundo y Comprensivo: El programa abarca una amplia gama de temas, desde la historia y teoría de la igualdad de género hasta aplicaciones prácticas en el coaching y la gestión de recursos humanos. Se examina la legislación actual sobre igualdad de género y cómo implementar efectivamente políticas de igualdad en organizaciones. Además, se profundiza en el análisis de la brecha salarial de género, proporcionando a los estudiantes las herramientas analíticas para evaluar y proponer soluciones concretas.
- Desarrollo de Habilidades de Liderazgo y Comunicación: Un componente central del curso es el fortalecimiento de habilidades de liderazgo y comunicación con una perspectiva de género. Los estudiantes aprenderán cómo liderar equipos de manera inclusiva, promoviendo un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso. Se enfatiza la importancia del lenguaje inclusivo y las estrategias para manejar y prevenir conflictos relacionados con género.
- Aplicación Práctica y Creación de Planes de Igualdad: Un aspecto distintivo del programa es el enfoque en la creación y registro de planes de igualdad conforme a la legislación vigente. Los estudiantes serán guiados a través del proceso de diagnóstico, diseño, implementación, y evaluación de planes de igualdad, preparándolos para asumir roles clave en la promoción de la igualdad de género dentro de las organizaciones.
- Impacto Transformador: Al concluir el curso, los participantes estarán capacitados para actuar como agentes de cambio, aplicando sus conocimientos y habilidades para promover la igualdad de género. Este programa no solo tiene el potencial de impactar positivamente en las carreras individuales de los participantes, sino también de contribuir a la transformación cultural y organizacional hacia una mayor equidad e inclusión.
- Comunidad de Aprendizaje y Redes de Apoyo: Los estudiantes se convertirán parte de una comunidad activa de profesionales y activistas comprometidos con la igualdad de género. Este entorno de aprendizaje colaborativo facilita el intercambio de ideas, experiencias, y mejores prácticas, y ofrece una red de apoyo vital para la aplicación de los conocimientos adquiridos.
El curso de Coaching para Igualdad de Género está diseñado no solo para educar sino para empoderar a los participantes, proporcionando las herramientas, conocimientos, y habilidades necesarias para liderar el camino hacia una sociedad más igualitaria y justa. Es una inversión en desarrollo personal y profesional que tiene el poder de cambiar no solo la trayectoria profesional de los individuos, sino también de influir positivamente en las organizaciones y comunidades en las que operan.
Temario
El curso se divide en módulos temáticos diseñados para proporcionar una comprensión completa de la igualdad de género y el coaching como herramienta para su promoción:
- Módulo 1: Coaching y liderazgo para la igualdad aborda los fundamentos del coaching, técnicas de modelado y la importancia del cuidado y guía en la creación de entornos inclusivos.
- Módulo 2: Promoción de la igualdad de género se centra en los conceptos clave de género, legislación relevante y estrategias para combatir la discriminación y promover la igualdad en el ámbito laboral y social.
- Módulo 3: Formación en promoción de la igualdad repite y profundiza en los temas del módulo 2, reforzando la importancia de un compromiso activo con la igualdad de género.
- Módulo 4: Desarrollo y registro de planes de igualdad enseña cómo crear, implementar y registrar eficazmente planes de igualdad según la legislación vigente.
- Módulo 5: Registro retributivo y auditoría retributiva aborda la brecha salarial de género, ofreciendo herramientas para su análisis y estrategias para su eliminación.
- Módulo 6: Gestión y motivación de equipos de trabajo se enfoca en cómo liderar equipos de manera inclusiva, promoviendo la igualdad y la diversidad dentro de los grupos de trabajo.
- Módulo 7: Fundamentos del concepto de liderazgo refuerza la idea del liderazgo emocional y situacional en el contexto de la igualdad de género.
- Módulo 8: Teletrabajo examina cómo el teletrabajo puede ser una herramienta para promover la igualdad de género, considerando sus ventajas y desventajas.
- Módulo 9: Uso eficaz del tiempo cierra el curso con estrategias para gestionar el tiempo de manera efectiva, un aspecto crucial para la igualdad de género en el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Acreditación oficial
La acreditación y membresía a la Asociación Internacional de Coaching y Mentoring (AICM) aportan una serie de ventajas significativas para los profesionales del coaching y mentoring, así como para aquellos interesados en especializarse en Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística (PNL). Esta asociación, reconocida a nivel mundial, se enfoca en ofrecer una certificación especializada en estas áreas, brindando un sello de calidad y profesionalismo a los certificados.
Entre los principales beneficios de estar acreditado y ser miembro de AICM se incluyen:
- Reconocimiento Profesional: La acreditación de AICM es un distintivo de calidad y excelencia que reconoce la rigurosidad y el nivel de formación del profesional, lo cual es un gran diferenciador en el mercado laboral.
- Credibilidad ante Clientes y Empleadores: Estar asociado a una entidad de prestigio como AICM aumenta la confianza en los servicios ofrecidos por el coach o mentor, facilitando la captación de nuevos clientes y la apertura de oportunidades laborales.
- Acceso a una Comunidad Profesional: La membresía ofrece acceso a una red internacional de profesionales del coaching y mentoring, permitiendo el intercambio de conocimientos, experiencias y oportunidades de colaboración.
- Desarrollo Continuo: AICM proporciona a sus miembros acceso a recursos formativos, eventos, conferencias y seminarios que contribuyen al desarrollo profesional continuo.
- Visibilidad: Ser parte de AICM permite a los profesionales incrementar su visibilidad en el ámbito internacional, facilitando su inclusión en directorios profesionales y plataformas de la asociación.
- Apoyo en la Carrera Profesional: Los miembros de AICM cuentan con el respaldo de la asociación en su desarrollo y crecimiento profesional, incluyendo el acceso a ofertas laborales exclusivas y programas de mentoría.
La formación avalada por AICM no solo certifica la calidad educativa sino que también abre puertas a una carrera profesional rica y diversa, con posibilidades de ejercer en múltiples ámbitos como el personal, ejecutivo, educativo, de salud y bienestar, entre otros. Esto significa que los cursos de Coaching, Inteligencia Emocional y PNL con el respaldo de AICM preparan a los estudiantes no solo con conocimientos teóricos y prácticos de alta calidad, sino también con una credencial reconocida que amplía significativamente sus oportunidades laborales y de desarrollo personal.
Para más información, puedes visitar el sitio web de AICM.
Salidas laborales
Este curso abre un amplio espectro de oportunidades profesionales en diversos sectores. Los graduados podrán aplicar sus conocimientos y habilidades en roles como:
- Coach de igualdad de género, trabajando directamente con individuos, equipos y organizaciones para promover entornos más inclusivos.
- Consultor/a de diversidad e inclusión, asesorando a empresas en la implementación de políticas y prácticas que fomenten la igualdad de género.
- Gestor/a de RRHH, incorporando estrategias de igualdad de género en la selección, formación y desarrollo de talento.
- Formador/a en igualdad de género, impartiendo talleres y cursos para sensibilizar y educar sobre la igualdad de género en diversos contextos.
- Responsable de planes de igualdad, diseñando y supervisando la implementación de planes de igualdad en organizaciones conforme a la normativa vigente.
Además, este curso te abre las puertas para optar en trabajar en la administración pública, ONGs, y organismos internacionales enfocados en la promoción de los derechos de las mujeres y la igualdad de género, así como en roles de liderazgo en cualquier sector, integrando la perspectiva de género como un valor añadido.
