Coaching para Igualdad de Género

Temario

Módulo 1 Coaching

1. Unidad 1 Introducción
   1. Coaching
   2. Coacher
   3. Áreas de coaching
   4. PNL
   5. El bucle coaching-modelado
   6. Factores principales coaching-modelado
   7. Cuestionario: Introducción
2. Unidad 2 Guiar y cuidar
   1. Cuidado y guía
   2. El entorno
   3. Psicogeografía
   4. Ámbito psicogeográfico
   5. Cuestionario: Guiar y cuidar
3. Unidad 3 Comportamientos
   1. Introducción
   2. Afirmaciones de un coacher
   3. Herramientas
   4. Cuestionario: Comportamientos
4. Unidad 4 Instrucción
   1. Capacidades cognitivas
   2. Ensayo mental
   3. Aceptar la colaboración
   4. Nivel de respuesta
   5. Metacartografía
   6. Imaginación
   7. Práctica – Vista, oído y movimiento
   8. Cuestionario: Instrucción
5. Unidad 5 El mentor
   1. Introducción
   2. La figura del mentor
   3. Jerarquía de valores
   4. Confianza
   5. Práctica – Jerarquía de valores
   6. Cuestionario: El mentor
6. Unidad 6 Patrocinador
   1. Introducción
   2. Mensajes de patrocinio
   3. Rendimiento
   4. Saber escuchar
   5. Patrocinio grupal
   6. Afirmaciones constructoras
   7. Cuestionario: Patrocinador
7. Unidad 7 Modificar situaciones
   1. Introducción
   2. No saber
   3. Dobles lazos
   4. Niveles de aprendizaje
   5. Supervivencia
   6. Cuestionario: Modificar situaciones
   7. Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 2 Promoción de la igualdad

1. Unidad 1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
   1. Género y sexo
   2. Patriarcado
   3. Machismo
   4. Feminismo
   5. Estereotipos y roles
   6. Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
   7. Discriminación por razones de sexo
   8. Segregación vertical y segregación horizontal
   9. Promoción de la igualdad
   10. Plan de igualdad de oportunidades
   11. Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
2. Unidad 2 Avanzadoras contra la exclusión de género
   1. Causas y factores de la discriminación de la mujer
   2. Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
   3. Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
   4. Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3. Unidad 3 Desigualdad de género en datos
   1. Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
   2. Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
   3. Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
   4. Las mujeres y la brecha salarial
   5. Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
   6. Desempleo femenino
   7. Mujeres y ocio
   8. Igualdad de género, como aportar
   9. Cuestionario: Desigualdad de género en datos
4. Unidad 4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
   1. Introducción
   2. Las mujeres en la política
   3. Mujeres en el periodismo
   4. Mujeres en las ciencias
   5. Las mujeres en la cultura
   6. Las mujeres en el deporte
   7. Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
5. Unidad 5 Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad
   1. Mainstreaming de género
   2. Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
   3. Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
   4. Legislación internacional
   5. Legislación a nivel europeo
   6. Legislación a nivel estatal
   7. Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
   8. Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
   9. Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
   10. Día internacional de la mujer
   11. Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
   12. Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
6. Unidad 6 Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación
   1. Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
   2. Perspectiva de género para la conciliación
   3. Planes de conciliación en empresas
   4. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
   5. Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
7. Unidad 7 Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos
   1. Las mujeres en las direcciones de empresas
   2. Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
   3. Evolución en el liderazgo empresarial en España
   4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
8. Unidad 8 Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género
   1. El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
   2. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
   3. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
9. Unidad 9 Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación
   1. Visión de género a través de la comunicación
   2. Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
   3. Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
   4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
10. Unidad 10 Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo
    1. La mujer y la educación en la historia
    2. La educación en cifras
    3. Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
    4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
11. Unidad 11 Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género
    1. Tipos de violencia de género
    2. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
    3. Violencia en el trabajo
    4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
12. Unidad 12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa
    1. Análisis de género
    2. Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
    3. Planes de Igualdad de género
    4. La comisión de igualdad
    5. El compromiso de la empresa
    6. El diagnóstico
    7. Plan de Acción
    8. Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
    9. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
    10. Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
    11. Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 3 Formación en Promoción de la igualdad

1. Unidad 1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
   1. Género y sexo
   2. Patriarcado
   3. Machismo
   4. Feminismo
   5. Estereotipos y roles
   6. Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
   7. Discriminación por razones de sexo
   8. Segregación vertical y segregación horizontal
   9. Promoción de la igualdad
   10.  Plan de igualdad de oportunidades
   11. Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
2. Unidad 2 Avanzadoras contra la exclusión de género
   1. Causas y factores de la discriminación de la mujer
   2. Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
   3. Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
   4. Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3. Unidad 3 Desigualdad de género en datos
   1. Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
   2. Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
   3. Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
   4. Las mujeres y la brecha salarial
   5. Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
   6. Desempleo femenino
   7. Mujeres y ocio
   8. Igualdad de género, como aportar
   9. Cuestionario: Desigualdad de género en datos
4. Unidad 4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
   1. Introducción
   2. Las mujeres en la política
   3. Mujeres en el periodismo
   4. Mujeres en las ciencias
   5. Las mujeres en la cultura
   6. Las mujeres en el deporte
   7. Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
5. Unidad 5 Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad
   1. Mainstreaming de género
   2. Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
   3. Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
   4. Legislación internacional
   5. Legislación a nivel europeo
   6. Legislación a nivel estatal
   7. Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
   8. Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
   9. Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
   10. Día internacional de la mujer
   11. Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
   12. Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
6. Unidad 6 Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación
   1. Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
   2. Perspectiva de género para la conciliación
   3. Planes de conciliación en empresas
   4. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
   5. Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
7. Unidad 7 Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos
   1. Las mujeres en las direcciones de empresas
   2. Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
   3. Evolución en el liderazgo empresarial en España
   4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
8. Unidad 8 Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género
   1. El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
   2. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
   3. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
9. Unidad 9 Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación
   1. Visión de género a través de la comunicación
   2. Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
   3. Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
   4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
10. Unidad 10 Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo
    1. La mujer y la educación en la historia
    2. La educación en cifras
    3. Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
    4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
11. Unidad 11 Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género
    1. Tipos de violencia de género
    2. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
    3. Violencia en el trabajo
    4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
12. Unidad 12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa
    1. Análisis de género
    2. Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
    3. Planes de Igualdad de género
    4. La comisión de igualdad
    5. El compromiso de la empresa
    6. El diagnóstico
    7. Plan de Acción
    8. Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
    9. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
    10. Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
    11. Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 4 Desarrollo de un plan de igualdad y registro en REGCON

1. Unidad 1 Concepto sobre plan de igualdad
   1. Qué es un plan de igualdad
   2. Normativa aplicable
   3. Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
   4. a obligación de registro de los planes de igualdad
   5. egistro salarial obligatorio y auditoría retributiva
   6. Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
   7. Características de un Plan de Igualdad
   8. Fases del Plan de igualdad
   9. Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
   10.  Plazos para realizar el plan de igualdad
   11. Plazos del plan de igualdad y vigencia
   12.  Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
   13.  Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad
2. Unidad 2 Mercado de trabajo y brecha de género
   1.  Mercado de trabajo. Conceptos
   2. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
   3.  Tipos de contratos y jornadas laborales
   4. Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
   5.  Concepto de Brecha de género
   6.  Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
   7.  Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género
3. Unidad 3 Brecha salarial de género – Roles y estereotipos
   1.  Roles y estereotipos de género
   2.  Concepto de Brecha salarial de género
   3.  Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
   4.  Discriminación salarial de género
   5.  Cálculo de la brecha salarial
   6.  Combatir la brecha salarial
   7. Segregación ocupacional de género
   8.  Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
   9.  La diversidad de género en puestos directivos
   10.  El liderazgo femenino
   11.  Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos
4. Unidad 4 Discriminaciones laborales por razón de sexo
   1. Discriminaciones laborales por razón de sexo
   2.  Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
   3.  Discriminación por embarazo y maternidad
   4.  Discriminación interseccional o múltiple
   5.  Indemnidad contra represalias
   6. Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo
5. Unidad 5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral
   1.  El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
   2.  La feminización de la pobreza
   3.  El trabajo reproductivo
   4.  La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
   5.  Conceptualización y marco normativo
   6.  Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
   7.  Protección laboral
   8.  Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
   9. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
   10.  Planes de conciliación en empresas
   11.  Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
6. Unidad 6 Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo
   1.  El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
   2.  El lenguaje inclusivo
   3.  El masculino genérico en la comunicación
   4. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
   5.  Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
   6.  La comunicación en empresas y organizaciones
   7.  Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo
7. Uniad 7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
   1.  Mujer, acoso y violencia de género
   2. La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
   3.  Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
   4.  Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
   5. Secuencia del acoso sexual
   6.  El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
   7. Acoso por razón de sexo
   8.  La denuncia del acoso – el procedimiento formal
   9.  Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
8. Unidad 8 Registro Retributivo
   1.  Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
   2.  Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
   3.  Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
   4. Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
   5.  Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
   6. Qué se entiende por Registro Retributivo
   7.  Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo – Entrada en vigor
   8.  Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
   9.  Qué debe contener el registro retributivo
   10.  Cómo se realizar el registro retributivo
   11.  Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
   12.  Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
   13.  Concepto sobre media aritmética y mediana
   14. Calcular la brecha salarial de género
   15.  Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
   16.  Cuestionario: Registro retributivo
9. Unidad 9 Auditoría Retributiva
   1.  Qué es una Auditoría Retributiva
   2.  Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva – Entrada en vigor
   3.  Relación Plan de Igualdad – Auditoría Retributiva
   4.  Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
   5.  Cuestionario: Auditoría Retributiva
10. Unidad 10 Fases de un plan de igualdad
    1.  Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
    2.  Fase 1 – Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
    3.  Fase 2 – Elaboración del diagnóstico
    4.  Fase 3 – Elaboración del Plan de Igualdad
    5.  Fase 4 – Implantación y seguimiento del plan de igualdad
    6.  Fase 5 – Evaluación
    7.  Cuestionario: Fases de un plan de igualdad
11. Unidad 11 Plan de Igualdad en la empresa
    1.  La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
    2.  Plan de igualdad de oportunidades
    3.  Medidas de igualdad en las empresas
    4.  Características del Plan de Igualdad en las empresas
    5.  Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
    6. Agentes de igualdad – una profesión en auge
    7.  La igualdad como calidad en la empresa
    8.  Sellos nacionales de igualdad
    9. Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
    10. Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
    11.  Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
    12.  Registro del Plan de Igualdad
    13. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
    14. Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
    15.  Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
    16.  Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
    17.  Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
    18.  Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa
12. Uniad 12 Comisión negociadora Plan de Igualdad
    1.  Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
    2. Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
    3.  Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
    4. Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
    5. Proceso de actuaciones
    6. Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad
13. Unidad 13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
    1. Fase 2 Elaboración del diagnóstico
    2. Objetivos y finalidad del diagnóstico
    3. Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
    4. Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
    5. Condiciones generales relativas al diagnóstico
    6. Información básica de la empresa
    7. Información cuantitativa de la plantilla
    8. Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
    9. Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
    10. Condiciones de trabajo
    11. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
    12. Infrarrepresentación femenina
    13. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
    14. Otras materias de análisis
    15. Redacción del informe diagnóstico
    16. Cuestionario: Diagnóstico de igualdad
14. Unidad 14 Elaboración del Plan de Igualdad
    1. Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
    2. Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
    3. Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
    4. Determinación de áreas de actuación – Acciones y medidas
    5. Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
    6. Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
    7. Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
    8. Sistema de seguimiento
    9. Sistema de evaluación y revisión
    10. Redacción del Plan de Igualdad
    11. Aprobación del plan de igualdad
    12. Registro del plan de igualdad
    13. Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad
15. Unidad 15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
    1. Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
    2. Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
    3. Implantación del plan de igualdad
    4. Seguimiento del plan de igualdad
    5. Revisión del plan de igualdad
    6. Redacción del informe de seguimiento
    7. Cuestionario: Implantación del plan de igualdad
16. Unidad 16 Evaluación del Plan de Igualdad
    1. Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
    2. Objetivos y finalidad de la evaluación
    3. Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
    4. Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
    5. Redacción del informe de evaluación
    6. Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad
17. Unidad 17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON
    1. Normativa
    2. Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
    3. Requisitos de los planes de igualdad para su registro
    4. Registro y depósito de un Plan de igualdad
    5. Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
    6. Paso 2 Inicio del proceso
    7. Paso 3 Datos Básicos 1
    8. Paso 4 Datos básico 2
    9. Paso 5 Enviar registro
    10. Cuestionario: Registro REGCON
18. Unidad 18 Caso Práctico
    1. Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
    2. Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 5 Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

1. Unidad 1 Consideraciones generales
   1. Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
   2. Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
   3. Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
   4. Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
   5. Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
   6. Cuestionario: Consideraciones Generales
2. Unidad 2 El trabajo
   1. Mercado de trabajo Conceptos
   2. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
   3. Concepto Brecha de género
   4. Concepto Brecha salarial
   5. Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
   6. Discriminación por sexo en el ámbito laboral
   7. Roles y estereotipos de género
   8. Cuestionario: El trabajo
3. Unidad 3 Registro Retributivo
   1. Qué se entiende por Registro Retributivo
   2. Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
   3. Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
   4. Qué debe contener el registro retributivo
   5. Cómo se realiza el registro retributivo
   6. Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
   7. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
   8. Concepto sobre media aritmética y mediana
   9. Calcular la brecha salarial de genero
   10. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
   11. Cuestionario: Registro retributivo
4. Unidad 4 Auditoría Retributiva
   1. Qué es una auditoría retributiva
   2. Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
   3. Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
   4. puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
   5. Cuestionario: Auditoría Retributiva
   6. Cuestionario: Cuestionario Final

Módulo 6 Gestión y motivación de equipos de trabajo

1. Unidad 1 Competencias para la gestión de equipos de trabajo
   1. Introducción
   2. Conceptos básicos
   3. La entrevista de evaluación
   4. Evaluación del desempeño
   5. Principios de la Evaluación del desempeño
   6. Preparación de las evaluaciones del desempeño
   7. Técnicas o métodos para la evaluación del personal
   8. Técnica de comparación
   9. Técnicas de distribución forzada
   10. Listas de verificación o listas de control
   11. Diferencial semántica
   12. Escalas gráficas y numéricas
   13. Ventajas de la evaluación del desempeño
   14. Problemas del proceso de evaluación
   15. Objetivos de la evaluación del desempeño
   16. Cuestionario: Competencias necesarias para la gestión de equipos de trabajo
2. Unidad 2 Habilidades de liderazgo
   1. El proceso de liderazgo
   2. Estilos de liderazgo
   3. El liderazgo emocional
   4. Cualidades que debe tener el líder
3. Unidad 3 Habilidades de desarrollo de personas
   1. Formación de equipos de trabajo
   2. Miembro ideal de un equipo de trabajo
   3. Desarrollo de equipos de trabajo
   4. Cómo organizar su equipo
   5. El tiempo y el proceso administrativo
   6. Establecimiento de prioridades
   7. Planificación y fijación de metas
   8. Estrategias para la fijación de metas
   9. Seleccionar personas adecuadas
   10. Grupos y Equipos
   11. Motivación de equipos de trabajo
   12. Evaluación del equipo
   13. Cuestionario: Habilidades de desarrollo de personas
4. Unidad 4 Habilidades de comunicación interpersonal
   1. Introducción
   2. Reuniones
   3. Reuniones informativas y de recogida de información
   4. Reuniones para llegar a un acuerdo
   5. Reuniones creativas
   6. El papel del coordinador de una reunión
   7. Características de un buen coordinador de reuniones
   8. Preparación de la reunión
   9. Tipología de los participantes
   10. Apertura de la reunión
   11. Cuerpo de la reunión
   12. El cierre de la reunión
   13. Métodos y formas para hacerse comprender
   14. El lenguaje del cuerpo
   15. Clave de una reunión con éxito
   16. Consejos y formas en las reuniones de negocios
   17. Causar buena impresión
   18. Cómo mantener la reunión dentro de su cauce
   19. Una atmósfera adecuada
   20. Factores ambientales
   21. Tipos de reuniones fuera de la empresa
   22. Supuesto práctico
   23. Cuestionario: Habilidades de comunicación interpersonal
5. Unidad 5 Habilidades de gestión de conflictos interpersonales
   1. Sentido de los conflictos
   2. Las personas y las conflictos
   3. Tipos de conflictos
   4. Tratamiento de las conflictos
   5. Descripción de conflictos
   6. Normas generales frente a las conflictos
   7. Descubrir un verdadero conflicto
   8. Conformidad y contraataque
   9. Prever la objeción
   10. Retrase la respuesta
   11. Negación de un conflicto
   12. Admisión de un conflicto
   13. Cuestionario: Habilidades de gestión de conflictos interpersonales
6. Unidad 6 Habilidades de delegación
   1. Delegación eficaz de funciones
   2. En qué consiste delegar
   3. Habilidades para delegar
   4. Comienza la tarea de delegar
   5. Tareas delegables y no delegables
   6. Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
   7. Formación de equipos de trabajo
   8. Miembro ideal de un equipo de trabajo
   9. Desarrollo de equipos de trabajo
   10. Cuestionario: Habilidades de delegación
7. Unidad 7 Gestión de equipos de trabajo
   1. Cómo organizar su equipo
   2. El tiempo y el proceso administrativo
   3. Establecimiento de prioridades
   4. Planificación y fijación de metas
   5. Estrategias para la fijación de metas
   6. Seleccionar personas adecuadas
   7. Evaluación del equipo
   8. Toma de decisiones
   9. Tipos de decisiones
   10. Importancia de la toma de decisiones
   11. Implicaciones en la toma de decisiones
   12. Estilos de dirección
   13. Técnicas para la toma de decisiones en grupo
   14. Cuestionario: Gestión de equipos de trabajo
8. Unidad 8 Comunicación eficaz con el equipo
   1. Planteamiento de una presentación
   2. Tipos de presentaciones
   3. El mensaje
   4. Elementos de apoyo
   5. Comunicación verbal
   6. Comunicación no verbal
   7. Imagen personal
   8. El miedo escénico
   9. Improvisar
   10. Preguntas del grupo
   11. Evaluación
   12. Supuesto práctico
   13. Cuestionario: Comunicación eficaz con el equipo
9. Unidad 9 Motivación de equipos de trabajo
   1. Introducción
   2. Definición de Motivación
   3. Diferencias entre motivación y satisfacción
   4. Teorías y Modelos
   5. Teorías de contenido
   6. Teorías de procesos
   7. Medio Ambiente
   8. Grupos y Equipos
   9. Motivación de Equipos de Trabajo
   10. Conclusiones
   11. Cuestionario: Motivación de equipos de trabajo
10. Unidad 10 Cómo impulsar un proyecto de equipo
    1. Condiciones básicas
    2. Como desarrollar el trabajo en equipo
    3. La conducción de reuniones
    4. El método científico de toma de decisiones
    5. Aspectos importantes de la conducción de reuniones
    6. Motivación profesional
    7. Base para lograr buenas relaciones
    8. Problemas humanos
    9. Comportamiento del hombre
    10. La delegación
    11. El arte de mandar
    12. Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 7 Fundamentos del Concepto de Liderazgo

1. Unidad 1 Los fundamentos del liderazgo
   1. El proceso de liderazgo
   2. Estilos de liderazgo
   3. El liderazgo emocional
   4. Los cambios del líder y su efecto en el equipo
   5. El líder situacional
2. Unidad 2 El apoyo en el lugar de trabajo – Coaching
   1. Coaching
   2. Coacher
   3. Áreas de coaching
   4. PNL
   5. El bucle coaching-modelado
   6. Factores principales coaching-modelado
   7. Cuestionario: El apoyo en el lugar de trabajo
3. Unidad 3 Guiar y cuidar
   1. Cuidado y guía
   2. El entorno
   3. Psicogeografía
   4. Ámbito psicogeográfico
   5. Cuestionario: Guiar y cuidar
4. Unidad 4 Comportamientos
   1. Introducción
   2. Afirmaciones de un coacher
   3. Herramientas del coacher
   4. Cuestionario: Comportamientos
5. Unidad 5 Instrucción
   1. Capacidades cognitivas
   2. Ensayo mental
   3. Aceptar la colaboración
   4. Nivel de respuesta
   5. Metacartografía
   6. Imaginación
   7. Cuestionario: Instrucción
6. Unidad 6 El mentor
   1. Introducción
   2. La figura del mentor
   3. Jerarquía de valores
   4. Confianza
   5. Cuestionario: El mentor
7. Unidad 7 Patrocinador
   1. Introducción
   2. Mensajes de patrocinio
   3. Rendimiento
   4. Saber escuchar
   5. Patrocinio grupal
   6. Afirmaciones constructoras
   7. Cuestionario: Patrocinador
8. Unidad 8 Modificar situaciones
   1. Introducción
   2. No saber
   3. Dobles lazos
   4. Niveles de aprendizaje
   5. Supervivencia
   6. Cuestionario: Modificar situaciones
9. Unidad 9 El proceso de toma de decisiones
   1. Toma de decisiones
   2. Tipos de decisiones
   3. Importancia de la toma de decisiones
   4. Implicaciones en la toma de decisiones
   5. Estilos de dirección
   6. Cuestionario: El proceso de toma de decisiones
10. Unidad 10 Herramientas para la toma de decisiones
    1. Tormenta de ideas
    2. Técnica de grupo nominal
    3. Diagrama de Ishikawa
    4. Diagrama de Pareto
    5. Matrices de evaluación y selección
    6. Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 8 Teletrabajo

1. Unidad 1 Teletrabajo
   1. Introducción
   2. Los inicios del teletrabajo
   3. Tragedias que han impulsado el teletrabajo
   4. Cuestionario: Teletrabajo
2. Unidad 2 Legislación Laboral
   1. Legislación Laboral
   2. Como esta legislado el teletrabajo en España
   3. Tengo derecho a teletrabajar
3. Unidad 3 Profesiones compatibles con el teletrabajo
   1. Redactor de contenido
   2. Diseñador gráfico – Web
   3. Teleoperador
   4. Traductores
   5. Programadores
   6. Comunicación y marketing digital
   7. Blogger y Community Manager
   8. Profesores on line
   9. Transcriptor
   10. Cuestionario: Profesiones compatibles con el teletrabajo
4. Unidad 4 Modalidades de teletrabajo
   1. Teletrabajo en el domicilio
   2. Centros de teletrabajo o Coworking
   3. Trabajadores móviles o itinerantes
   4. Cuestionario: Modalidades de teletrabajo
5. Unidad 5 Ventajas del teletrabajo
   1. Ventajas del teletrabajo
   2. Cuestionario: Ventajas del teletrabajo
   3. Unidad 6 Desventajas del teletrabajo
   4. Desventajas del teletrabajo
   5. Cuestionario: Desventajas del teletrabajo
6. Unidad 7 Consejos para teletrabajar
   1. Consejos para teletrabajar
7. Unidad 8 Herramientas básicas para teletrabajar
   1. Videoconferencias
   2. Mensajería instantánea
   3. Herramientas para compartir recursos
   4. Herramientas para organizarse
   5. Herramientas para control remoto
   6. Herramientas para enviar archivos
   7. Cuestionario: Herramientas básicas para teletrabajar
8. Unidad 9 Cifras
   1. Teletrabajo ocasional
   2. Teletrabajo y el uso de Internet
   3. Deseo de teletrabajo
   4. Teletrabajo por rango de edad y por nivel educativo
   5. Teletrabajo por tipo de familia
9. Unidad 10 Teletrabajo después del Covid-19
   1. Posibilidad de teletrabajo por ocupaciones en cifras
   2. Posibilidad de teletrabajo por sectores en cifras
   3. Posibilidad de teletrabajo por regiones en cifras
   4. Cuestionario: Teletrabajo después del Covid-19
10. Unidad 11 Prevención en teletrabajo
    1. Fuentes y causas de fatiga visual
    2. Prevención del riesgo de fatiga visual
    3. Precauciones para prevenir el riesgo de fatiga visual
    4. Fuentes y causas de trastornos musculoesqueléticos
    5. Prevención de trastornos musculoesqueléticos
    6. Fuentes y causas de riesgo de estrés laboral
    7. Prevención del riesgo de estrés laboral
    8. Fuentes y causas de riesgo de caída de persona al mismo nivel
    9. Prevención del riesgo de caída de persona al mismo nivel
    10. Fuentes y causas de riesgo de cortes y contusiones
    11. Prevención del riesgo de cortes y contusiones
    12. Fuentes y causas de riesgo eléctrico
    13. Prevención del riesgo eléctrico
    14. Fuentes y causas de riesgo de exposición a radiaciones
    15. Prevención del riesgo de exposición a radiaciones
    16. Fuentes y causas de riesgo de exposición a contaminantes químicos
    17. Prevención del riesgo de exposición a contaminantes químicos
    18. Cuestionario: Riesgos específicos en teletrabajo
    19. Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 9 Uso eficaz del tiempo

1. Valoración del uso eficaz del tiempo
2. Causas de la escasez de tiempo
3. Factores que influyen en el uso del tiempo
4. Causas del mal uso del tiempo
5. Visión de futuro
6. Leyes sobre el uso del tiempo
7. Los ladrones del tiempo
8. Conclusión
9. Supuesto práctico
10. Cuestionario: Cuestionario final